İnsan Kaynakları Politikamız
İşe alım süreçlerimiz; yetkinlik, deneyim, şirket kültürüne uyum ve potansiyel odaklı yürütülür.
- Adaylara adil ve objektif değerlendirme süreci sağlanır.
- Pozisyona uygun davranışsal ve teknik yetkinlikler ölçeklendirilir.
- Tüm süreçler etik değerlere bağlı, şeffaf ve profesyonel bir şekilde yürütülür.
Hedefimiz, yalnızca pozisyonu doldurmak değil; Reka Oil’in geleceğini birlikte şekillendirecek doğru yetenekleri aramıza katmaktır.
Eğitim ve Gelişim Politikamız
Reka Oil, çalışanlarının gelişimini sürdürülebilir başarının temel unsuru olarak görür.
- Yıllık eğitim planlamaları yapılır, teknik ve kişisel gelişim eğitimleri sunulur.
- Yetkinlik bazlı gelişim modelleri uygulanır.
- E-öğrenme, iç eğitmenlik, mentorluk ve koçluk uygulamaları ile sürekli öğrenme kültürü desteklenir.
Amacımız, çalışanlarımızın yalnızca bugünkü değil, gelecekteki potansiyelini de güçlendirmektir.
Performans Yönetimi Politikamız
Performans yönetimi, Reka Oil’de yalnızca bir değerlendirme aracı değil; gelişimi, başarıyı ve motivasyonu artıran stratejik bir süreçtir.
- Çalışanlarımız ortak hedeflere yönlendirilir.
- Yıl boyunca geri bildirim, koçluk ve gelişim odaklı iletişim teşvik edilir.
- Yılda bir kez yetkinlik ve hedef bazlı performans değerlendirmesi yapılır.
Amacımız; çalışanlarımızın güçlü yönlerini ortaya çıkarmak, gelişim fırsatlarını doğru şekilde yönetmek ve başarıyı görünür kılmaktır.
Kariyer ve Yetenek Yönetimi Politikamız
Reka Oil, çalışanlarının kariyer yolculuğunu stratejik bir gelişim alanı olarak ele alır.
- Bireysel kariyer hedefleri doğrultusunda rotasyon, terfi ve gelişim fırsatları sunulur.
- Yetenek havuzu ve yedekleme planları oluşturulur.
- Liderlik gelişim programları ile geleceğin yöneticileri yetiştirilir.
Hedefimiz, çalışanlarımızın kurum içinde uzun soluklu, sağlıklı ve başarı dolu bir kariyer inşa etmeleridir.
Çalışan Deneyimi ve Kurum Kültürü
Reka Oil’de insan odaklı yaklaşım, kurum kültürümüzün merkezindedir.
- Açık iletişim, güven ve saygı temellidir.
- Öneri sistemleri, çalışan memnuniyet anketleri ve geri bildirim mekanizmaları aktif olarak uygulanır.
- Çalışan sağlığı, iş güvenliği ve wellbeing uygulamalarına önem verilir.
- Sosyal ve çevresel sorumluluk projeleriyle çalışanlarımızın topluma katkısı desteklenir.